Un climat de confiance est l’élément essentiel pour que chacun arrive à s’impliquer dans un travail d’équipe. Comprendre les mécanismes du groupe, s’appuyer sur des valeurs communes, prendre conscience des intérêts communs permet de traverser les peurs et les inhibitions. La communication devient plus fluide, les relations humaines sont plus fortes: la coopération est alors possible et le niveau d’engagement renforcé.
O BJECTIFS
Travailler en équipe demande de développer son savoir-être, pour s’impliquer de façon constructive dans son travail, en apportant ses compétences et ses différences, en contribuant à l’émulation et à l’intelligence collective.Cela demande de développer sa capacité à comprendre les domaines d’activités des autres membres de l’équipe, la finalité de leurs actions et les contraintes auxquelles ils sont confrontés.
P UBLIC
Toute équipe souhaitant clarifier son fonctionnement, travailler sur ses valeurs, mettre en place une culture managériale… Le programme est adaptée à la réalité de l’équipe.M ODALITES
Cette formation est organisée en intra-entreprise. Groupe de 8 à 12 personnes.Programme
- Exprimer son point de vue
- Explorer ses sources de motivation
- Reconnaitre et s’appuyer sur ses valeurs
- Reconnaitre ses ressentis, exprimer ses besoins, améliorer son affirmation de soi dans le respect de l’autre
- Clarifier les règles du jeu
- Repérer le réseau de communication interne
- Définir les rôles et responsabilités
- Favoriser connaissance et compréhension réciproque des membres de l’équipe
- Accepter des points de vue différents
- Développer la communication au sein de l’équipe
- Susciter la confiance et savoir faire confiance
- Développer une vision sous un angle « gagnant/gagnant »
Accompagnement des personnes en situation de handicap.
Nous sommes conscients que le contexte de formation ne doit pas constituer “une barrière” pouvant faire obstacle au parcours d’une personne en situation de handicap. Il appartient à la personne de solliciter le référent handicap, Nathalie Aubeleau, afin d’engager une évaluation de faisabilité. Elle se mobilisera pour trouver des solutions et des moyens organisationnels, techniques et humains pour permettre, dans la mesure du possible, à toute personne en situation de handicap de se déplacer plus librement et d’avoir la possibilité de bénéficier pleinement de l’action formation.
